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商品訊息功能
■產品名稱：comefree不鏽鋼316保溫杯粉紅色450ml
■產品型號：01-CF-91400LPK
■內容物：保溫杯450ml
■用途：盛裝飲水
■特色：採用316醫療及不鏽鋼製造
■材質：
瓶身-內外膽皆使用316不鏽鋼
瓶蓋-PP、ABS、矽膠
■保溫效能：
1小時90°C(±5°C)
6小時68°C(±5°C)
■外盒尺寸：7x7x23cm
■產品重量：287.4(g)
■產地：中國
| 保固期 | 屬個人衛生用品。 |
|---|
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優惠專區
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
工商時報【王中一╱台北報導】
電源供應器廠群電（6412）公告處分復華東大證券投資信託基金1,857萬單位，獲利3.25億元，以股本37.57億元計算，對EPS的貢獻度達0.89元，將於第四季入帳。由於第四季本業同步衝上全年度高峰，法人評估單季EPS可突破2元，全年仍挑戰3.5元。
以第四季來看，群電不論本業和業外都有不錯表現，本業受傳統旺季效益帶動，加上近年加重在遊戲機、伺服器等領域的布局，帶來新成長動能，11月營收衝上28.36億元，寫下歷史新高。業外方面，則有此次處分基金的獲利貢獻，預計對第四季EPS貢獻可達0.89元。
特派員看世界專欄（中央社記者曹宇帆洛杉磯19日專電）往後在加州來一口大麻就像在台灣來一客泡麵同樣唾手可得，因11月8日加州伴隨美國總統大選舉行的公民投票，有關娛樂用大麻合法化的提案，獲得過半數同意。
不過癮君子可別高興太早，放鬆心情哈一管之前最好三思，尤其上班族得小心，別因「吃草」吃太嗨而砸了飯碗，前車之鑑就是科羅拉多州，他們早在4年前就宣布娛樂大麻合法化。
可是許多公司行號的員工管理規定仍是不動如山，以至於不少週末假日吸食大麻的員工興奮過頭，回到工作崗位驗尿呈陽性反應，於是被開除而捲舖蓋走人。
殷鑑不遠，加州也不例外。這並非是加州首度由公民票決是否娛樂用大麻合法，6年前也曾交付公投而被否決，關鍵在於提案內容主張，禁止約束員工使用大麻，除非影響員工的工作表現。
「洛杉磯每日新聞」（Daily News of LosAngeles）報導，當時「加州大麻產業協會」（California Cannabis Industry Association）執行長布萊德雷（Nate Bradley）氣得跳腳說，這是導致全案被否決的「毒藥」條款。
記取歷史教訓，加州這次的大麻公投案則註明，雇主進用員工前，可向招聘對象實施是否吸食大麻的檢測，在職期間，雇主仍可以檢測他們是否吸食大麻。
若檢測結果呈陽性反應，就算員工上班時間行為舉止正常，依法雇主仍可解雇開除。既然公投結果替娛樂用大麻合法背書，仍授權雇主可依法開除吸食大麻員工，兩者是否相互牴觸？
?a href="https://a1983s.com/momo">優惠網站又荽髮W洛杉磯分校（UCLA）憲法學教授溫克勒（Adam Winkler）說，大家都以為他們的工作權益受到保障，但實際並非如此。
他說，在美國，根據聯邦法律規定，雇主不可因性別、種族、年齡、宗教或殘疾，甚至有些州更明定，雇主更不可因性取向、健康因素等，作為不聘任或開除人的條件。
可是別說吸食大麻的員工不在法律保障之內，目前的法律允許雇主可拒絕沾菸或喝酒的應徵者，而且就算是藥用大麻的吸食者，在職期間行為舉止正常，若檢測呈陽性反應，雇主還是可以叫員工走人。
去年科羅拉多州最高法院裁定，衛星電視業者DishNetwork可依公司權限開除殘疾的總機專員柯茨（Brandon Coats），只因他在非上班時段使用大麻緩解腿部的不適。
加州弗瑞斯諾（Fresno）的酒莊員工、45歲居民馬林（Raymond Marin）罹患肝病，他遵照醫師指示服用大麻減輕身體疼痛，返回工作崗位向公司據實陳述，並出示醫囑又自願接受檢測，他卻在確定呈陽性反應後立即被開除。
藥用大麻吸食者的遭遇可說是含冤莫白，顯然美國的勞工權益保障法規的核心精神，其實還是偏向雇主立場，同時也凸顯檢驗技術的有限性，因這些檢測只能斷定是否呈陽性反應，卻不能裁定員工表現是否受影響。
因此加州娛樂用大麻合法化之後，衍生的問題可能不只是健康、醫療或者犯罪防治等，勞資之間的爭端看來也在所難免，但是在法律規範未如人意之前，飯碗還是得好好捧著才是最實際的。1051120
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